El Pleno del Ayuntamiento da luz verde a un documento que reorganiza y actualiza la plantilla municipal para adaptarla a la realidad actual de la administración pública
El Pleno del Ayuntamiento de Huétor Vega ha aprobado esta semana la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un instrumento esencial de planificación y ordenación de los recursos humanos que sustituye al documento anterior, vigente desde el año 2007. Con esta aprobación, el municipio da un paso decisivo hacia la modernización de su estructura organizativa y la mejora en la prestación de servicios públicos.
Desde el Ayuntamiento se destaca que la anterior RPT había quedado completamente obsoleta, al no haber sido objeto de una actualización y adaptación constante, sino que había sufrido diversas modificaciones dispersas y sin integrarlas en el documento original. “Durante todo este tiempo, el Ayuntamiento ha experimentado una profunda transformación: se han incorporado nuevas herramientas digitales, han cambiado los marcos legales y se han generado nuevas necesidades organizativas que la anterior RPT no reflejaba”, ha señalado la concejala de Personal, Carolina Higueras.
El nuevo documento ha sido diseñado y negociado con los representantes sindicales atendiendo a criterios objetivos y técnicos, con una metodología homogénea de valoración de los puestos de trabajo que deja atrás el modelo anterior, en el que se observaban notables desigualdades entre puestos similares. Además, según el Consistorio, se resuelven disfunciones acumuladas a lo largo de los años, como la desconexión entre la plantilla real y el catálogo de puestos, o la falta de correspondencia entre algunas funciones y su reflejo formal en la estructura administrativa.
Carolina Higueras ha asegurado que con la nueva RPT “también se da respuesta a los retos actuales de la administración local, como la incorporación de nuevas tecnologías, la implantación de la administración electrónica, o el cumplimiento de leyes recientes como la Ley 20/2021, que ha permitido estabilizar 18 plazas temporales que hasta ahora no estaban adecuadamente descritas ni estructuradas”.
Entre las novedades más destacadas se encuentran la creación de puestos técnicos clave, como un Técnico de Administración General en Urbanismo, un Técnico de Sistemas Informáticos, un Asesor Jurídico y varios perfiles administrativos que reforzarán áreas fundamentales como Recursos Humanos o Contratación.
El alcalde, Mario del Paso, se ha mostrado muy satisfecho porque considera que, con esta reforma, “el Ayuntamiento de Huétor Vega apuesta por una estructura más racional, transparente y adaptada al presente y al futuro, que permite una mejor gestión del personal municipal, mejora las condiciones laborales y garantiza una atención más eficiente a la ciudadanía”.
El primer edil hueteño ha mostrado su agradecimiento a los representantes sindicales de CC.OO. que han participado en la negociación “por su implicación y por su papel activo lo que ha permitido llevar a pleno este documento, a pesar de todas las trabas administrativas que han ido surgiendo por el camino”.
Este nuevo catálogo de puestos, que ha sido refrendado por la plantilla de manera casi unánime, ha sido aprobado en pleno gracias a los votos a favor de los grupos municipales del PSOE y de Izquierda Unida.
